88 Q&A gen XYZ đi làm phải biết

Bạn đang là gen X, gen Y, hay gen Z? Điều gì khiến bạn quan tâm, lo lắng khi chuẩn bị hay thậm chí là đã và đang bước chân vào thị trường lao động? Và chúng ta cần chuẩn bị những gì để có thể là một người lao động cũng như một người sử dụng lao động thông minh và hiệu quả ? Tác giả Trân Huyền Trần qua cuốn sách “88 Q&A Gen XYZ đi làm phải biết” sẽ tinh lọc và gửi đến độc giả những kiến thức cần thiết, lời khuyên thực tế từ chính bản thân tác giả trong quá trình giảng dạy và làm việc trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Cuốn sách gồm có 8 phần và mỗi phần tác giả sẽ giải đáp những thắc mắc chung nhất của người đọc khi quyết định tham gia cũng như chấm dứt lao động. Phần đầu của cuốn sách, tác giả đưa ra cái nhìn bao quát về lý do mà chúng ta cần đi làm cũng như phân tích những điểm khác biệt giữa thực tập và thử việc. Bên cạnh đó, thay vì người đọc phải đọc toàn bộ hợp đồng lao động mà hầu hết chúng ta khó có thể tập trung đọc từng từ từng chữ một từ đầu đến cuối, tác giả sẽ chỉ ra những nội dung cốt lõi nhất mà ta cần chú ý. Phần tiếp theo của cuốn sách, tác giả đề cập đến mối quan tâm hàng đầu của người lao động đó là lương và thu nhập. Khi nghe đến hai cụm từ này, ta có thể thấy chúng giống nhau nhưng thực tế lại có những điểm khác biệt rõ rệt. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao mức lương được đề ra ban đầu lại thấp hơn so với số tiền thực tế bạn được nhận? Các khoản bị trừ khi nhận lương là gì? Hay thử việc có được nhận lương không và nếu có thì bao nhiêu? Tất cả những băn khoăn đó đều được tác giả Trân Huyền Trần phân tích cụ thể và đưa ra lời giải đáp ngay trong cuốn sách “88 Q&A Gen XYZ đi làm phải biết” này. Trong phần ba và phần bốn, người đọc sẽ được trang bị những kiến thức thiết yếu về quyền lợi từ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Bạn sẽ tìm được đầy đủ và chi tiết những gì cần chuẩn bị để được hưởng những quyền lợi sát sườn ấy. Tiếp đó, tác giả sẽ cung cấp cho bạn những thông tin mà bạn cần phải biết về thuế thu nhập cá nhân cũng như các quyền lợi khác của người lao động như quyền về nghỉ phép, quyền được khám sức khỏe định kỳ hay giải đáp những thắc mắc vốn tưởng như “nhỏ nhặt” nhưng lại rất hay xảy ra với mỗi người chẳng hạn như khi bị ốm thì xin nghỉ phép hay nghỉ ốm… Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng đó là cách đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng đối với người lao động cũng như cách để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình khi bị đối xử bất công, trái pháp luật. “88 Q&A Gen XYZ đi làm phải biết” thực sự là một cuốn cẩm nang hữu ích dành cho người lao động và người sử dụng lao động. Tác giả Trân Huyền Trần hy vọng qua cuốn sách, người đọc có thể hiểu được những quyền lợi chính đáng của bản thân và biết được cách bảo vệ chính mình, từ đó gắn bó hơn với công việc mà mình yêu thích. ĐOẠN TRÍCH LỜI NÓI ĐẦU Lao động là vinh quangNhững ngày mới ra trường, phải bắt đầu tìm cách “lao động” nuôi sống bản thân, tôi đã không cảm được câu nói ấy. Đi làm – việc mọi người xung quanh vẫn đang thực hiện hàng ngày đôi khi trở nên nặng nề đối với tôi. Có quá nhiều thứ phải học, quá nhiều thứ tôi không biết, nhất là khi lại đi theo con đường làm Nhân sự. Các mối quan hệ lao động phức tạp cùng các văn bản pháp luật khiến tôi gặp nhiều khó khăn trong quãng thời gian non nớt đầu tiên. Sau này, nhiều bạn bè đồng nghiệp của tôi cũng gặp những khúc mắc tương tự trong mối quan hệ lao động và may mắn là hiện giờ tôi đã có nhiều kinh nghiệm hơn để hỗ trợ cho họ.Cuốn sách này vì vậy ra đời với mục đích hỗ trợ những người xung quanh tôi, những con người lao động vinh quang cần được biết và hiểu về quyền lợi của họ. Dù là người lao động ở vị trí nhân viên, vị trí quản lý CxO, hay những người làm chủ, tạo công ăn việc làm đều là những con người lao động chăm chỉ và cần được bảo vệ quyền lợi chính đáng. Vậy lợi ích theo pháp luật của người lao động là gì? Bạn và tôi sẽ có các quyền lợi gì, được hưởng chế độ nào khi đi làm?Thực tế, mối quan hệ lao động giữa người lao động/ nhân viên và người sử dụng lao động, là hợp tác cùng có lợi. Bạn làm một công việc gì đó cho người sử dụng lao động và họ có nghĩa vụ trả công xứng đáng cho bạn, đúng không nào? Khi không còn lợi ích hoặc không phù hợp nữa, bạn cũng hoàn toàn có quyền chấm dứt mối quan hệ hợp tác này. Chính vì vậy, cuốn sách thực sự muốn giúp bạn, vâng chính bạn, một người lao động bình thường như bao người khác có thể hiểu được mình đang nắm giữ quyền lợi gì trong tay, để bạn có thể đi làm một cách tự tin, xây dựng một mối quan hệ lao động tốt đẹp. Mối quan hệ lao động sẽ bắt đầu từ khi bạn vào một tổ chức, ký những văn bản pháp lý đầu tiên và được điều chỉnh bởi luật lao động cho tới khi bạn rời khỏi tổ chức. Vì giới hạn nhất định, cuốn sách tập trung vào những trường hợp chung, phổ biến với đối tượng người lao động làm việc trong điều kiện bình thường; để mỗi người lao động có cái nhìn khái quát hơn, dễ hiểu hơn về những quy định phức tạp, lằng nhằng nhưng lại quan trọng sát sườn với cuộc sống, công việc của mình. Hãy cùng nhau đồng hành từ những bước đầu tiên ấy.Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....